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FAQ sports-and-community

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
MITARBEITER

sports-and-community wird zu all inclusive Fitness.

Das all inclusive Fitness Team hat alle wichtigen Fragen & Antworten für Dich vorbereitet.

Herzlich willkommen in der #aifamily!

FAQ

1. Arbeitsverhältnis & Arbeitsbedingungen

Sind Änderungen am Arbeitsvertrag vorgesehen? Im Rahmen der Integration werden Euch neue Arbeitsverträge angeboten. Dies dient der Einbindung in das all inclusive Fitness Zeiterfassungs- und Vergütungsmodell sowie der Angleichung der entsprechenden Job-Titel. Als Basis für sämtliche HR-Prozesse nutzen wir das Personalsystem Loga. Nach der Anbindung könnt Ihr dort Eure Arbeitszeiten erfassen, Eure Gehaltsabrechnung einsehen sowie Urlaub oder Überstundenausgleich beantragen.
Müssen wir eine neue Probezeit durchlaufen? Nein, eine erneute Probezeit ist in der Regel nicht erforderlich. Euer bestehendes Anstellungsverhältnis bleibt unverändert.
Bleiben unsere Zuschläge, Boni oder Provisionen bestehen? Ja, während der Ausarbeitung Eures Vertragsvorschlags bleibt alles wie gehabt.
Müssen wir eine neue Befristung durchlaufen? Euer bestehendes Anstellungsverhältnis bleibt unverändert. Befristungen werden übernommen.
Wird das Personal auf andere Studios aufgeteilt? Unser Ziel ist es, dass vorhandene Personal im Heimatstudio einzusetzen. Unter gewissen Voraussetzungen kann aber auch ein Einsatz in anderen Clubs erfolgen.
Wird meine Zugehörigkeit zum alten Betrieb angerechnet? Die alte Betriebszugehörigkeit wird beim Wechsel mit angerechnet.
Wann erhalte ich mein all inclusive Fitness Vertragsangebot? Im Durchschnitt dauert der gesamte Prozess von der Übernahme bis zum neuen Vertrag 8–10 Wochen.
In den ersten vier Wochen wird ein passendes Angebot erstellt, das sich an Eurem aktuellen Vertrag orientiert. Anschließend, in Woche 4–6, finden individuelle Personalgespräche statt, in denen die Angebote besprochen werden. Danach werden die Verträge final vorbereitet und Euch zur digitalen Unterzeichnung zugesandt.

2. Sozialleistungen & Benefits

Was passiert mit meiner betrieblichen Altersvorsorge? Ja, Eure bestehende betriebliche Altersvorsorge bleibt bestehen. Da wir jedoch einen eigenen Anbieter für die betriebliche Altersvorsorge haben, prüfen wir in Einzelfällen gemeinsam, welche Lösung für Euch persönlich am sinnvollsten ist.
Bleiben Urlaubsansprüche und Krankheitsregelungen bestehen? Ja, alle bisherigen Urlaubsansprüche und Krankheitsregelungen bleiben während der Vertragsausarbeitung unverändert.
Kann ich meinen bereits geplanten Urlaub nehmen? Schon geplanter Urlaub kann selbstverständlich genommen werden.
Werden Überstunden bezahlt? Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden. Im Arbeitsalltag legen wir großen Wert darauf, dass angefallene Stunden zeitnah ausgeglichen werden. Im Idealfall sollten keine Überstunden anfallen.
Gibt es eine regelmäßige Gehaltsanpassung? Wir arbeiten mit einem Gehaltsband, das an die Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit gekoppelt ist. Gehaltsanpassungen erfolgen entsprechend dieser Rahmenbedingungen.

3. Lohnabrechnung & Verwaltung

Werden sich Lohnabrechnung oder Steuerklassenregelungen ändern? Sobald wir die Abrechnung übernehmen, kann es sein, dass es zu Änderungen der Abrechnungszeiträume kommt. Festangestellte werden von Monatsanfang bis Monatsende abgerechnet. Stundenlöhner vom 15. eines Monats bis zum 14. eines Monats.
Wie werden Arbeitszeiten und Schichten künftig verwaltet? Das bestehende System bleibt vorerst erhalten. Und in einem Zeitraum von 1-2 Monaten werdet ihr auf unser Zeiterfassungssystem Loga umgestellt.
Wann wird der Lohn ausbezahlt? Die Vergütung ist jeweils am letzten Bankarbeitstag eines Kalendermonats fällig und wird auf das von Dir angegebene Girokonto überwiesen. In der Regel ist Dein Gehalt schon vorher auf Deinem Konto eingegangen.

4. Karriere

Wie werden Informationen weitergegeben? Wir kommunizieren über Microsoft Teams. Jeder Mitarbeiter wird einen Zugang mit einer eigenen all inclusive Fitness E-Mail Adresse erhalten. Über verschiedene Kanäle und direkte Chats werdet ihr auf dem Laufenden gehalten.
Was für Lizenzen kann ich erwerben? Wir bieten Dir verschiedene Lizenzen im Rahmen unserer Weiterbildungsmöglichkeiten an. Zusätzlich zertifizieren wir Dich im Rahmen unserer Groupfitness-Angebote.
Bleiben Karrierechancen innerhalb des Unternehmens bestehen? Ja, wir unterstützen Deine interne Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten. Aufgrund unserer Größe und unserer Expansionspläne sind Deine Chancen auf einen Karrieresprung bei uns sogar größer als in vielen anderen Unternehmen.

5. Unternehmenskultur

Wie werden Informationen weitergegeben? Wir kommunizieren über Microsoft Teams. Jeder Mitarbeiter wird einen Zugang mit einer eigenen all inclusive Fitness E-Mail Adresse erhalten. Über verschiedene Kanäle und direkte Chats werdet ihr auf dem Laufenden gehalten.
Gibt es Teammeetings? Ja, es finden regelmäßig clubinterne Teammeetings statt.

An wen kann ich mich für weitere Rückfragen wenden?
Dein Regionalmanager Marcel Bolten hilft dir gerne weiter.
Teams: Marcel Bolten

Tel.: 0151-58214469
E-Mail: m.bolten@bestfit-group.de

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1. Arbeitsverhältnis & Arbeitsbedingungen

2. Sozialleistungen & Benefits

3. Lohnabrechnung & Verwaltung

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